Procedimiento conciliatorio laboral
La reforma constitucional en materia de justicia laboral publicada en el DOF el 1 de mayo de 2019 transformó por completo el Derecho del trabajo y la forma en que los abogados, patrones, sindicatos y trabajadores deben actuar ante determinadas situaciones fácticas y jurídicas.
Una de las principales novedades tiene que ver con el Procedimiento de Conciliación Prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro y los Centros locales, como requisito indespensable para acudir a los Tribunales Laborales.
Ante un conflicto laboral, los trabajadores y patrones deben agotar el procedimiento de conciliación que debe seguir las siguientes reglas:
1) Se inicia con la presentación de la solicitud de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o al Centro de Conciliación local que corresponda, firmada por el solicitante o tratándose de empresas o sindicatos será suscrito por su representante legal. La solicitud puede ser por escrito o vía electrónica.
2) Al momento en que reciba la solicitud, la autoridad conciliatoria señalará día y hora para la celebración de una Audiencia de Conciliación que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes. El citatorio se notificará personalmente al patrón cuando menos con cinco días de anticipación a la audiencia, apercibiéndole que de no comparecer por sí o por conducto de su representante legal, o bien por medio de apoderado con facultades suficientes, se le impondrá una multa entre 50 y 100 veces la Unidad de Medida y Actualización, y se le tendrá por inconforme con todo arreglo conciliatorio.
3) Al recibir la solicitud de conciliación, la autoridad conciliadora le asignará un número de identificación único y un buzón electrónico al interesado, que será creado para comunicaciones en lo que hace al procedimiento de conciliación prejudicial. Finalmente, designará por turno una sala de conciliación. Si la solicitud de conciliación se presenta personalmente por ambas partes, la autoridad conciliadora les notificará de inmediato, fecha y hora de la audiencia de conciliación, misma que deberá celebrarse dentro de plazo máximo de cinco días a partir de la fecha de presentación de la solicitud, sin menoscabo de que ésta pueda celebrarse en ese momento.
4) Si las partes acuden a la audiencia, la Autoridad Conciliadora formulará una propuesta de contenido y alcances de un arreglo conciliatorio, planteando opciones de solución justas y equitativas que a su juicio sean adecuadas para dar por terminada la controversia; de estar de acuerdo las partes, celebrarán convenio por escrito, que deberá ratificarse en ese acto, entregándose copia autorizada de éste.
5) De no llegar a un acuerdo, la Autoridad Conciliadora emitirá la constancia de haber agotado la etapa de conciliación prejudicial obligatoria y podrán acudir a los Tribunales Laborales. No obstante, las partes de común acuerdo, podrán solicitar se fije nueva audiencia de conciliación, que deberá celebrarse dentro de los cinco días siguientes.
6) Una vez que se celebre el convenio ante los Centros de Conciliación, adquirirá la condición de cosa juzgada, teniendo la calidad de un título para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de ratificación. Cualquiera de las partes podrá promover su cumplimiento mediante el procedimiento de ejecución de sentencia.
7) Al celebrar convenio, las Autoridades Conciliadoras entregarán copia certificada del mismo para cada una de las partes, asimismo también se les entregará copia certificada de las actas donde conste el cumplimiento del convenio.
- La carga probatoria en materia laboral: https://www.youtube.com/watch?v=aX0C6l86R_A
- El nuevo derecho del trabajo: https://www.youtube.com/watch?v=u6EQYffcFWE
- Despido injustificado por embarazo: https://www.youtube.com/watch?v=dJnvceBL9do
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Derecho individual del trabajo
