Librería Carbonell

El Segundo Congreso Nacional de Compliance que organiza el Centro de Estudios Jurídicos Carbonell tiene como finalidad abordar la prevención de riesgos y cumplimiento normativo en sectores específicos del ejercicio profesional: laboral, salud y farmacéutico, empresarial, y dentro de las pequeñas y medianas empresas.  ¿En dónde se llevará a cabo?  Se llevará a cabo los días 29 de febrero y 1 de marzo en el Hotel Fiesta Americana, ubicado en Av. Paseo de la Reforma no. 80, en la Ciudad de México. ¿A quién está dirigido el Congreso?  A abogados, empresarios, consultores independientes, estudiantes de derecho, jefes de cumplimiento de organizaciones empresariales; emprendedores, académicos y público en general interesado en la responsabilidad penal de las empresas y el compliance para empresas.  ¿Cómo me inscribo? Puedes hacer tu pago individual o grupal a través de depósito bancaria, transferencia interbancaria o PayPal . Nuestro equipo te guiará en todo el p

10 sentencias relevantes de la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia  de la Nación dictadas durante 2019. Miguel Carbonell. A lo largo del año 2019, las Salas de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), resolvieron algunos asuntos de gran trascendencia, que sin duda alguna deberán generar impactos positivos en el ordenamiento jurídico mexicano e incluso, y esto es mucho más importante, en la sociedad mexicana en su conjunto. Entre tales asuntos se encuentran los siguientes: A) Primera Sala. 1. Amparo directo en revisión 1182/2018. En este asunto se fijó el criterio sobre el alcance de la defensa adecuada en el proceso penal acusatorio y oral. Se determinó que dicha defensa debe ser material y no solamente formal, así como el carácter de garantes del respeto a este derecho que tienen los jueces penales. 2. Contradicción de tesis 149/2019. Al resolver esta contradicción de tesis la Primera Sala señaló que el respeto del derecho a la defensa permite ten

Curso de especialista certificado en razonamiento probatorio  (modalidad en línea) Inscríbete aquí  Generalidades:   Uno de los aspectos más complejos en el quehacer jurídico tiene que ver con el razonamiento y la valoración probatoria. Se trata de temas que impactan en la labor de jueces, abogados, académicos, fiscales y personal del Ministerio Público: todos ellos deben dominar los elementos epistemológicos para resolver cuestiones de valoración de prueba en los procesos judiciales con el objetivo de encontrar la verdad jurídica y ganar asuntos. Al final del día, un caso se gana debido a la correcta probanza de determinados hechos y supuestos, que además de ser sólidos y congruentes, deben generar un efecto de persuasión con el juzgador, quién admitirá, valorará y decidirá sobre el caso concreto. En México, estas cuestiones toman una importancia mayor debido a las reglas para el desahogo de pruebas que establecen los códigos procesales, que obligan a los a

Curso de especialista certificado en Derechos Humanos  (modalidad en línea) Inscríbete aquí  Generalidades:   La reforma constitucional en materia de derechos humanos de 2011 transformó por completo el sistema jurídico nacional. Adicionalmente, los casos de México ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos y el desarrollo jurisprudencial de la Suprema Corte de Justicia de la Nación han abonado en el entendimiento de la dignidad humana y las libertades como ejes fundamentales de la actuación del Estado y las acciones  de la sociedad civil. Lejos de aspectos meramente teóricos, la aplicación práctica de los derechos humanos supone un ventaja competitiva en la labor de abogados y funcionarios públicos. Conocer los parámetros de protección de derechos a través de las técnicas de interpretación más novedosas proporcionan a los actores jurídicos herramientas para ganar asuntos, defender a víctimas y argumentar mejor en demandas de amparo. ¿Qué incluye e

Curso de especialista certificado en el proceso penal acusatorio  (modalidad en línea) Inscríbete aquí Generalidades:  El proceso penal acusatorio es un gran desafío para los abogados que recibieron una educación tradicional del Derecho, principalmente por la incorporación de una nueva metodología de trabajo que conlleva la creación de teorías del caso, normas internacionales de derechos humanos, valoración probatoria, y por supuesto, la oralidad en los interrogatorios y el juicio. A pesar de que la reforma constitucional en materia de seguridad y justicia se publicó en el año 2008, las acciones para capacitar a los actores jurídicos (abogados, jueces, ministerios públicos, defensores) no han sido suficientes y aún hay muchísimo que hacer para lograr un óptimo funcionamiento del sistema penal. El Centro de Estudios Jurídicos Carbonell ha diseñado materiales 100% en línea para lograr llenar esos vacíos y proporcionar conocimiento útil, actual y completo so

Steve Glaveski escribió un interesante artículo en la Harvard Business Review sobre la cultura de de minimizar las distracciones en las empresas . Según investigaciones del Instituto Estadounidense de Estrés y de la empresa Mckinsey, un empleado promedio es interrumpida cerca de 60 veces al día y el 80% de esas interrupciones no son consideradas importantes: whatsapps, correos electrónicos, pláticas, entre otras cosas restan productividad e inclusive aumentan los índices de estrés de los empleados, lo que en última instancia, proporciona mayor satisfacción en el trabajo.   Estas son algunos tips para evitar distracciones en el trabajo, mejorar el bienestar emocional y aumentar la productividad.  1) Comunicación no inmediata Practicar la llamada comunicación asincrónica permite que las personas logren una mejor toma de decisiones al aumentar la cantidad de tiempo que tenemos para responder a una solicitud en un correo electrónico. Esta comunicación elimina el sentido de ur

La Comisión Interamericana de Derechos Humanos presentó el informe “Corrupción y Derechos Humanos” en el que hace un análisis detallado sobre el fenómeno de la corrupción desde una perspectiva novedosa de derechos humanos.  Este enfoque parte del entendimiento de la corrupción como un fenómeno caracterizado por el abuso o desviación del poder público o privado, que desplaza el interés público por un beneficio privado (personal o para un tercero), y que daña la institucionalidad democrática, el Estado de Derecho y afecta el acceso a los derechos humanos.  En este senitod, la corrupción impacta directamente en la satisfacción de la obligación de los Estados de destinar hasta el máximo de sus recursos disponibles en materia de derechos humanos, en particular para garantizar el goce y ejercicio de los DESCA. Además, la corrupción genera un menoscabo en los derechos de aquellas personas que denunician actos o sujetos de corrupción, ya que generalmente son víctimas de amenazas, hos

¿Cuáles son los derechos económicos, sociales y culturales? De conformidad con la ONU, los llamados DESCA son aquellos derechos vinculados a la satisfacción de necesidades que permitan a las personas vivir de forma digna y alcanzar el grado máximo de bienestar a partir de la libre determinación. Entre estos derechos se encuentran: El derecho al agua. El derecho a la vivienda. El derecho a la alimentación. El derecho a la salud. El derecho a la educación. El derecho al trabajo. El derecho a la seguridad social. El derecho ala medio ambiente. El derecho a participar en la vida cultural. Los DESCA son de carácter progresivo, lo que significa que el Estado debe respetar, proteger y garantizar estos derechos con el máximo de recursos disponibles y de forma continua. • Si quieres profundizar en los DESC y su justiciabilidad, puedes adquirir este libro que incluye los estándares interamericanos (envíos a todo México) La justiciabilidad de los derechos sociales 

La reforma constitucional en materia de justicia laboral publicada en el DOF el 1 de mayo de 2019 transformó por completo el Derecho del trabajo y la forma en que los abogados, patrones, sindicatos y trabajadores deben actuar ante determinadas situaciones fácticas y jurídicas.   Una de las principales novedades tiene que ver con el Procedimiento de Conciliación Prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro y los Centros locales, como requisito indespensable para acudir a los Tribunales Laborales.   Ante un conflicto laboral, los trabajadores y patrones deben agotar el procedimiento de conciliación que debe seguir las siguientes reglas:   1) Se inicia con la presentación de la solicitud de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o al Centro de Conciliación local que corresponda, firmada por el solicitante o     tratándose de empresas o sindicatos será suscrito por su representante legal. La solicitud puede ser por escrito o vía

6 ventajas de los Medios Alternos de Solución de Controversias  Un buen abogado es aquel que resuelve problemas, que logra negociaciones y que es eficaz en su labor profesional. Estas características responden a una nueva forma de entender y ejercer el Derecho: lejos ha quedado la idea de que los abogados se dedican únicamente a llevar asuntos ante tribunales, a litigar, a tener una actitud reactiva ante problemas y situaciones determinadas. Hoy en día la formación jurídica debe responder a la solución de problemas de forma rápida, sencilla e integral. Por esta razón, los métodos alternos de solución de controversias se están incorporando a todas las áreas del Derecho. De hecho, en materias como el derecho del trabajo, la conciliación es un requisito obligatorio antes de llevar asuntos a los tribunales. Los métodos alternos de solución de controversias  ayudan a los abogados a crear una defensa más pertinente y más idónea de los intereses de los clientes. Estas son algunas v

La Comisión Interamericana de Derechos Humanos acaba de publicar un compendio de los estándares interamericanos en materia de igualdad y no discriminación cuyo objetivo principal es convertirse en una herramienta útil para fortalecer la promoción, divulgación y aplicación de estos principios y derechos humanos.  El compendio va dirigido a todas aquellas personas interesadas en los derechos humanos, además de servir como una guía de actuación para que los gobiernos mejoren sus políticas públicas con la finalidad de eliminar la discriminación, en particular aquellas en situación de vulnerabilidad y discriminación histórica. Los estándares interamericanos fueron seleccionados según el desarrollo jurisprudencial que la Corte Interamericana de Derechos Humanos ha hecho, además de contemplar los informes, opiniones consultivas y demás documentos relevantes desde el año 2000 al 2018.  En particular, se examinaron los informes temáticos y de país emitidos así como las decisiones